New Labor Law Implemented : देशभर के मजदूरों और कर्मचारियों के लिए बड़ी खबर सामने आई है। सोशल मीडिया से लेकर न्यूज़ चैनलों तक एक ही सवाल तेजी से वायरल हो रहा है—क्या नए लेबर लॉ लागू होने के बाद मजदूरों के खाते में सीधे डबल पैसे आएंगे? क्या सैलरी बढ़ जाएगी? क्या ओवरटाइम का भुगतान बदल जाएगा? और आखिर इस नए नियम से किस वर्ग को सबसे ज्यादा फायदा होगा?
लोग कन्फ्यूज हैं, इसलिए आज हम आपको बेहद आसान भाषा में पूरी सच्चाई बता रहे हैं कि आखिर यह नया लेबर लॉ क्या है और इसमें मजदूरों को क्या-क्या मिलने वाला है।
नया लेबर लॉ लागू—क्या बदलेगा?
सरकार ने नए लेबर कोड के कुछ हिस्सों को लागू करने की दिशा में कदम बढ़ाए हैं। इसका असर मजदूर, कर्मचारी, फैक्ट्री वर्कर, कॉन्ट्रैक्ट मजदूर और प्राइवेट जॉब करने वालों पर भी पड़ सकता है।
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सैलरी स्ट्रक्चर में बड़ा बदलाव
नए नियम के अनुसार Basic Salary को 50% से कम नहीं रखा जा सकता, जिसके चलते—
- EPF बढ़ जाएगा
- ग्रेच्युटी बढ़ेगी
- नेट इन-हैंड सैलरी थोड़ी कम लेकिन लाभ ज्यादा होंगे
ओवरटाइम की सीमा बढ़ेगी
अब मजदूरों को एक साल में 125 घंटे तक ओवरटाइम मिल सकता है, और भुगतान भी पहले से ज्यादा मिलता है।
- छुट्टियों के नियम बदलेंगे
- साल में ज्यादा छुट्टियां
- छुट्टी का कैश भुगतान
- हफ्ते में एक दिन पूरा आराम
काम के घंटे का नया फॉर्मूला
अब कंपनियां चाहें तो 4 दिन का वर्क वीक लागू कर सकती हैं लेकिन 12 घंटे से ज्यादा काम नहीं करवाया जा सकता, इसके अलावा पेंशन और PF राशि बढ़ेगी यानि कुल मिलाकर कमाई बढ़ेगी, भले ही यह “डबल पैसे” के रूप में न आए।
किन मजदूरों को सबसे ज्यादा फायदा?
नए लेबर कोड का सबसे अधिक लाभ इन वर्गों को होगा—
- फैक्ट्री वर्कर
- कंस्ट्रक्शन मजदूर
- प्राइवेट कर्मचारियों
- कॉन्ट्रैक्ट मजदूर
- सिक्योरिटी गार्ड, हेल्पर, सुपरवाइज़र
- EPF और ESI वाले कर्मचारी
सोशल मीडिया पर जो “डबल पैसे” वाले संदेश वायरल हो रहे हैं, वे अफवाह हैं। सरकार ने ऐसा कोई फैसला नहीं लिया है। हाँ, नए लेबर कानूनों के कारण मजदूरों की आय, सुरक्षा और सरकारी लाभ पहले से बेहतर होंगे। अगर आप मजदूर हैं या किसी कंपनी में काम करते हैं, तो आने वाले दिनों में यह नया कानून आपकी सुविधाओं और अधिकारों को और मजबूत करेगा।